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湖北-十堰劳动工伤1个月前

哺乳期被公司解除劳动合同，如何经济赔偿，月工资2800，我41岁，属于高龄产妇，赔付比率是不是会高一些。

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邱林杰律师 湖北-十堰 湖北平长律师事务所

《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动部《关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……四女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 对上述规定应当从以下三方面进行理解：1用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”；2用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；3如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
单位违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。

1个月前