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本人在公司上班4个半月时，前三个月工资以面试时本人和面试主管谈工资约定以前三个月以每月7500元计算工资，三个月后以每月8000计算工资双方同意后本人到公司上班，在上班期间公司未与本人签定劳动合同，但工资计算和本人医社保公司都正常发发和缴纳，工作期间未与公司发生比如违反公司规定之类厂规厂纪行为。但本人向公司建议工资与面试时约定数额计算时，公司总经理发微信内容通知本人以《从本人上班开始到现在以不服从工作安排配合度较弱及对产品正常生产流程参与度较低》为由要本人工作到月底或随时可以提出辞职。本人可以以公司单方面违约，以及公司未与本人签定劳动合同这两条向劳动局申请向公司索赔违约金7500月工资及支付本人2倍劳动工资的合法权力
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
武汉理工大理学学士，贵州大学法律硕士，先后在央企、金融机构、
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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张俊蛟，男，取得全国法律资格A证，从事律师工作以来，勤勉敬业
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业，从业以来擅长婚姻家庭
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