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山东-青岛劳动工伤1个月前

公司以竞聘上岗为由进行裁员，并要求先签署解聘协议，签署以后如果被辞，有赔偿金么

查看江熙律师的回答

江熙律师 山东-青岛 山东海沃律师事务所

  • 您好，重要的是关注“解聘协议”里的条款，如果缺少保障，就不要签字。

    1个月前

  • 乙方：身份证号码：常住地址：一、经友好协商，甲乙双方就解除劳动关系事宜达成如下协议：甲乙双方于年月日起正式解除劳动关系。二、就甲方机密资料的保密，双方约定：1.甲方所有记载或含有商业秘密内容之文件、资料、图表、其他载体的所有权,皆归甲方所有。双方劳动关系解除后，乙方均应立即交予甲方，不得私自拷贝或以任何形式保留。2.乙方在聘用期间为履行自己的职务所联络洽谈的客户、业务合作伙伴等资料,都应转交给相关同事；此等客户资源之所有权均属甲方所有,乙方不得擅自利用和外传。3.乙方侵犯甲方商业秘密的行为给甲方造成经济损失的,甲方所遭受的实际损失,以及甲方为调查和解决所支付的费用,概由乙方承担。三、乙方权责：1.乙方任职期间的未兑现项目奖金，甲方回款后第一时间兑现，兑现时间不得晚于收到回款后10个工作日内。2.乙方任职期间未兑现的亏损，乙方要向甲方出具弥补方案，并2022年12月30日前兑现亏损。四、本协议经乙方签字,甲方加盖公章之日起三年内有效。（注：本期限是对机密资料的保密期限）。五、甲方应付乙方工资以甲方发放工资日期为准。本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,具有同等效力。

    1个月前

  • 您好，您有意进一步咨询的话，请选择付费咨询的方式，也算是对我们劳动的尊重。

    1个月前

    • 值得一听

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