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上海-松江区劳动工伤1个月前

王律师:下午好！请问用人方提前无理甴解除劳动者的劳动关糸.劳动者向用人单位索倍补尝时。用人单位以没有与劳动者签劳动合同.只签有劳动协议为由拒绝补尝。请问劳动合同与劳动协议有啥不同？谢谢回复！

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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