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江西-新余劳动工伤1个月前

有个问题请教一下，签合同时，有额外一份协议；培训
期2个月，合同两年，培训期期间可以主动离职不用赔
偿公司的培训费用，转正后不到两年离职的，需要赔偿
公司的培训费用。这个属于正常的嘛

查看向佳宁律师的回答

向佳宁律师 四川-成都 北京尚公（成都）律师事务所

  • 1、需要支付培训费。
    2、合法。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    1个月前

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