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江苏-扬州劳动工伤1个月前

￥30.00

您好 公司在我求职的时候没有提到学历要求，但已经转正工作半年多后，公司以学历作假为理由辞退我，没有赔偿金，这合法吗？学历没有作假，在学信网上可以查询，我是大专生，公司理由录用本科生，但不在试用期说明，过了转正后才说明

查看李洪律师的回答

李洪律师 江苏-苏州 江苏览博律师事务所

  • 公司单方与你解除劳动关系是违法的，应向你支付相应赔偿金。你没有作假，所以你在求职状态下的学历情况单位是应该知晓的，既然知晓还录用则说明单位接受你当时的各种情况（包括学历）。所以现在以你不是本科生而与你单方解除劳动关系是违法解除，应承担相应的法律责任。你可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

    1个月前

  • 谢谢您李律师

    1个月前

  • 不客气的。有什么不清楚的可再联系。

    1个月前

  • 您好，李律师。还有一个问题，填写员工入职登记表不真实，这个构成解除条件吗？

    1个月前

  • 主要看入职登记表中不真实的内容是否足以影响单位作出是否录用的判断，换言之主要内容应真实，次要内容要求就无须过高了。

    1个月前

    • 值得一听

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