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＋未央

辽宁-大连劳动工伤1个月前

￥30.00

2018年4月认定工伤评残十级，做2次手术停工留薪期休6个月，2019年2月回单位我要求换新岗位单位降等降薪，但岗位培训不合理考核培训一半单位又再调岗没去，签过2次合同工作7年，2021.4.9日合同到期，第三次签合同，提签无固定期限，单位不续签。请问
1. 4.9日合同到期单位通知终止告知取消公司权限不用再上班，4.8日开休病假三天有医院诊断公司同意了，9日申请工伤复发，9日单位发终止合同通知禁止上班取消公司权限，工伤复发后来批停工留薪期一个月和医疗外用药12个月，构成违法终止么？法律支持胜算多少比例？
2. 2018-2019年休的停工留薪资，当时没按受伤前12月平均工资给，这个差额现在争取法律支持么？法律上有时效限制吗？
3. 2018年的一次性伤残补助，公司社保缴费基数比本人年平均工资基数低，这个差额现在法律支持争取么？

查看张妮律师的回答

张妮律师 辽宁-大连 辽宁谨思律师事务所

  • 1. 劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：
    (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    单位是否提前30日告知要与你解除解除合同？
    2.能否胜诉要看单位当时给你调里的岗位你不去的原因？是无法胜任还是就是不想去？
    3. 工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    4. 职工因工致残，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
    有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，没有具体时效的规定；有用人单位支付的，适用劳动争议仲裁时效，自当事人指定或者应当知道权利被侵害之日起算为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的

    1个月前

  • 鉴于你的案件情况比较复杂，可以再说具体一些。

    1个月前

  • 2018年4月认定工伤评残十级，做2次手术停工留薪期休6个月，2019年2月上班换岗单位降等降薪，但岗位培训不合理考核培训一半单位又再调岗没去，签过2次合同工作7年，2021.4.9日合同到期，第三次签，提签无固定期限，单位不续签。请问： 4.9日合同到期单位通知终止告知取消公司权限不用再上班不签字一直没给离职证明，4.8日因申请工伤复发开休病假三天有医院诊断公司同意了，9日申请工伤复发，工伤复发后来批停工留薪期一个月和医疗依赖外用药12个月，单位又口头有劳动关系，交社保发病假工资，事实上没劳动关系，请问构成违法终止么仲裁是否支持？今年二月肺结节申请职业病单位支付工伤赔偿和被扣的经济补偿

    1个月前

  • 1.按照法律规定已经签订过两次劳动合同了，第三次就应该与你签订无固定劳动合同。但是基于你的工伤造成你要调岗位。你刚才又说考核不合理，我不知道你如何认定的？
    2.你说单位给你支付社保和发病假工资，虽然没有书面合同，但是也是承认了劳动关系。工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定，劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
    希望可以帮助到你

    1个月前

  • 1受伤后我自己要求换个新岗位，但单位同意调岗后新岗位反复考试不让合格恶意诋毁随意变更考前基准不提前通知，长达一年之久培训一半再次调岗。后来单位再次调对于手手伤困难岗位没有去。2，去年合同到期日前一天，个人因申请工伤复发病假期间单位发出终止合同通知取消公司权限，没收个人物品禁止上班不构成违法终止么？
    3，今年二月在个人因为哮喘肺结节申请职业病期间公司又发短信快递离职证明说医疗期满终止合同支付了工伤一次性就业补助和被克扣的经济补偿。请问仲裁违法终止胜诉率百分之多少？

    1个月前

    • 值得一听

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