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员工在试用期间，发现工作迟缓，要求每日报数据不报，经两次沟通依旧不按要求上报数据，后将报数据这个任务推给新人，期间其他小事情不予配合，经试用期认为不符合公司岗位，我司以此理由提前三天通知进行辞退，新人由二月22入职，三月15被通知辞退。共计出勤22天，我司还未与其签订劳动合同，对方以此要求社保补偿和辞退补偿，我司可不予补偿？
张志伟律师 河南-平顶山 河南博识律师事务所
1个月前
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