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员工在试用期间，发现工作迟缓，要求每日报数据不报，经两次沟通依旧不按要求上报数据，后将报数据这个任务推给新人，期间其他小事情不予配合，经试用期认为不符合公司岗位，我司以此理由提前三天通知进行辞退，新人由二月22入职，三月15被通知辞退。共计出勤22天，我司还未与其签订劳动合同，对方以此要求社保补偿和辞退补偿，我司可不予补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
陈蕾吉律师，擅长处理婚姻、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事
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黄琳律师，长期办理众多民商案件，担任多家企业、政府单位法律顾
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法学本科学历，现执业于浙江浔溪律师事务所，主要业务领域为合同
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浙江大德律所拥有多个专业团队。除上述擅长领域外，同时具有专业
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