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我在目前公司岗位是财务经理，薪资待遇只有财务会计水平，甚至不如有的出纳待遇，在公司也是财务经理岗位工资最低的。集团绩效考核，硬是把财务经理列为应收账款回款第二责任人。由于我负责的公司当地政府财政困难，回款率达不到考核标准，公司需要扣我绩效工资。薪酬一直未涨，工资最低，又要按统一标准扣绩效，无奈之下我选择辞职。年初发放上年年终奖金，公司领导有提前补充绩效工资给我，现在要执行绩效考核制度，依然要执行绩效奖惩，请问公司全额扣除我的工资，合理吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
专职律师，思维灵活，针对疑难案件能多角度突破解决问题，用心负
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徐一华律师，2015年通过国家司法考试，2016年取得法律职
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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