刘炳同法律工作者解答了朱律师您好！我入职时谈好的是双休，上班快...问题，免费收听语音答案

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北京-海淀区劳动工伤1个月前

朱律师您好！我入职时谈好的是双休，上班快一年时，单位又变了让一个月休6天，并且没有加班费。我现在被迫离职，可以申请从2017年11月到现在的周末加班费吗？我只有2021年9到12月4个月的考勤，有2017年到现在的工资条，上面有出勤天数。是否可以作为加班的依据？仲裁的说，考勤不能作为加班依据，单位也不给考勤。特请教您，谢您能回复！

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刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

1、《关于调整作息时间的通知》是由公司领导研究决定并撰写，由人事行政部负责发文，如员工对此单休或双休有异议，恕人事行政部不予解释。

2、关于通知中第四条“各部门可根据本部门业务工作量申请工作时间制”的说明，电商部各小组要申请双休，可由电商部主管卜建宇提出书面报告，交由公司总经理审批，其他部门做法类同。

3、公司原则上每周按6天计算工作时间，双休的部门人员，因工作需要，如周六有安排上班的，不予补休，也不计算加班费。

我对于这个通知的解读：

双休变单休是老板的决定，没说过工资的问题，有问题找老板。
双休可以申请，但是原则上还是单休，周六要随叫随到，而且不没有加班费。

我有点懵，事前没有一点预告，一个通知就让双休变成了单休，没有任何说明，也没有任何补偿。

我的第一反应是“再见”，原本就是因为双休离家近才选择这家公司，没有双休，自然也就没有了留下的理由。

但稍微冷静了一下想想，又不敢马上提离职，毕竟裸辞就没了收入，最近生活还是挺拮据的，更何况还有五一假期，好歹过了几天假期再提离职，但是简历得马上更新了，新的工作也要多注意，在离职前就找好下一家那更好了。

通知里可以申请双休，所以我们文案策划组组长先去申请双休，试试能不能成功，要是成功申请了，就在离职前还好一点。

其实即使双休申请成功，原本正正当当的双休也变成公司的施舍，休息都不能安心。

下午还来了一个五一假期通知，受单休影响，五一就放当天（5月1日）假期而已了，让我的心态是真的想崩，有点想马上提离职了，感觉五月之后，多待一周就多亏一周。但还是拜倒在生活潦倒之前，经济状况让我还是得先看看情况。

1个月前