张鹏万律师解答了如果考勤迟到休息没有请假被辞退了可以要...问题，免费收听语音答案

河南-信阳劳动工伤1个月前

如果考勤迟到休息没有请假被辞退了可以要求公司补偿吗

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张鹏万律师 河南-郑州 北京炜衡郑州律师事务所

您好，经常考勤迟到或是无故请假，公司考勤考核制度里有相应的规定，公司可以要求履行劳动合同里双方约定的内容，即辞退。您可以要求公司在解除劳动合同时支付相应的工资。如果是由于身体原因生病或者其他合理理由，公司是不能无故辞退员工的。
根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
希望我的回答可以帮助到您！

1个月前