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贵州-黔东南劳动工伤1个月前

￥30.00

公司办理离职手续让签了离职申请，公司没作任何赔偿，实际是公司效益不好不和续签劳动合同了且女员工处于怀孕期间，这情况申请仲裁希望大吗

查看张保刚律师的回答

张保刚律师 山东-济南 鉴通律所

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    1个月前

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    1个月前

  • 我在公司工作了3年，我们工作服务是和外包公司合作的，我属于外包公司，但是外包公司信息都是保密性，现在外包公司不配合提供仲裁需要信息，我这边怎么办

    1个月前

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    1个月前

  • 我这种情况补偿是怎么计算的，是按离职前12个月的平均工资，工作满6个月按一年计算的双陪金额赔偿，也就是24个月给予赔偿吗

    1个月前

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    1个月前

  • 那双陪赔偿是怎么算了，我离家就是那样，麻烦给我说正确合理的赔偿计算方法，谢谢

    1个月前

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    1个月前

  • 那就是倍3个月工资的2倍，就是6个月

    1个月前

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    1个月前

  • 你帮忙看下我这种情况申请仲裁希望大吗？我处于怀孕期间公司效益因为导致不与我续签劳动合同，没给予赔偿，公司对接人给我办理离职手续之前我有提醒过，说我过后要申请失业金的我现在怀孕了，她发离职资料给我时我也再三提醒，我想公司应该也配合我能领取失业金，毕竟是公司那边因为，所以她给的资料我都签了，离职申请，现在申请失业金社保这边说条件不符合因为是个人离职原因，除非公司重新开具证明是公司效原因才可以领取，和公司协商重新开具证明，公司这边表示不支持任何证明，我才要求赔偿，这情况申请仲裁赔偿几率大吗，我和公司业务负责人微信聊天记录都有，劳动合同都有，

    1个月前

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  • 你帮忙看下我这种情况申请仲裁希望大吗？我处于怀孕期间公司效益因为导致不与我续签劳动合同，没给予赔偿，公司对接人给我办理离职手续之前我有提醒过，说我过后要申请失业金的我现在怀孕了，她发离职资料给我时我也再三提醒，我想公司应该也配合我能领取失业金，毕竟是公司那边因为，所以她给的资料我都签了，离职申请，现在申请失业金社保这边说条件不符合因为是个人离职原因，除非公司重新开具证明是公司效原因才可以领取，和公司协商重新开具证明，公司这边表示不支持任何证明，我才要求赔偿，这情况申请仲裁赔偿几率大吗，我和公司业务负责人微信聊天记录都有，劳动合同都有，

    1个月前

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