一、2月份考勤计算方法
想计算2月份的考勤，首先要明确疫情期间2月份的放假性质。2月份主要有这3个阶段：
1、2月1日-2月2日，属于国家延长假期，其性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。
2、2月3日-政府规定复工时间，属于地方延迟复工时间，其性质要以地方政府规定为准。以上海市为例，2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。所以，按照上海市的规定，这段时间应不计入出勤。
3、政府允许复工-2月29日，属于工作日和休息日照旧，按照正常的出勤计算即可。

二、疫情期间2月份工资发放标准
了解了2月份的考勤情况后，是不是按照考勤直接算工资就可以了呢？不是的！不同的复工情况，其2月份的工资发放标准也是不同的。还是以上述3个时间段进行讲解。
1、2月1日-2月2日工资发放标准

2、2月3日-政府规定复工时间，工资发放标准

3、政府允许复工-2月29日，工资发放标准

注：上海市虽然把2020年2月3日至2月9日的延迟复工期间定性为休息日，但规定：对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准正常支付工资。所以上海市的HR们要注意，2月份的出勤日和计薪日是不同的。
三、疫情期间常见工资发放问题
1、员工被确诊患有新冠肺炎，工资怎么发放？
答：应支付治疗期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、员工为疑似病例或是密切接触者被隔离期间，工资怎么发放？
答：应支付在此期间的工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，应支付在此期间的工作报酬。
3、员工因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
答：按照企业绩效工资的规定执行。
由于各公司绩效工资规定及计算方式不同，所以，具体月度绩效发放标准应根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。
4、员工结束隔离期，但要求在家继续休养，休养期工资怎么发放？
答：要根据员工的假期性质。
