谢静波律师解答了我是医院事业编制，被医院待岗处理。原因是...问题，免费收听语音答案

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福建-漳州医疗纠纷1个月前

我是医院事业编制，被医院待岗处理。原因是医院给我安排值班任务太重，没有给我补休，身体吃不消，没去值班。被待岗。怎么维权，

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谢静波律师 福建-福州 福建凯峰律师事务所

我想，医院按内部管理制度安排你待岗，需要判断：1、所依据的管理制度是否合法？2、按公示的管理制度适用是否正确？
合法的规章制度应当具备以下三个要件：一、内容合法。劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。二、民主程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时。应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、公示程序。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。法律要求用人单位公示规章制度，其目的在于让劳动者知悉对其有约束力的规章制度。
适用制度是否正确，你应该可以判断，如果不正确，你可以投诉，要求改正。
上述两项综合判断后，如内部管理制度不具合法性、适用不正确不公平，医院拒绝改正，你可以申请劳动仲裁或向法院诉讼解决。

1个月前