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入职一个多月公司未签合同未缴纳社保，约定（面试口头约定）的薪资是底薪加提成，试用期三个月内离职只能拿到底薪，现才知道公司还有底薪考核制度，考核不达标扣底薪，而考核标准极高无人能达到，现想要离职并拿到应拿到的工资，不能接受扣底薪，请问有什么办法吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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王兴旺律师，曾执业于山东、北京、上海多家律师事务所，现执业于
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我是一名专业的律师，拥有多年的法律从业经验。擅长处理各种民事
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