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1、用人单位不依法给员工缴纳社保，且要员工签订放弃购买声明。2、劳动合同到期用人单位卫与本人续签（合同到期后还在上了1年多）。3、国家法定节假日不放假且不支付三倍工资，本单位只有春节、中秋节有按规定补假、其余元旦、劳动节、端午节未有补偿，国庆仅有1天补假。4、用人单位因效益不好就未考虑职工本人意愿强制要求羊放无薪假。（用人单位是经济型酒店） 以上4点都违法吗？如果通过劳动仲裁要回的经济补偿机率大吗？
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辽宁光瑞律师事务所合伙人，擅长处理民商事纠纷解决、企业法律顾
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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