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青海-海西劳动工伤1个月前

¥9.90

单位领导滥用职权对我无故进行一年的工资扣减及职称评定,造成我巨大经济及精神伤害和名誉损失损失

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 无故克扣工资的赔偿标准如下:

    1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;

    2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;

    3、支付1-5倍的赔偿金。

    【法律依据】《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    1个月前

  • 扣减工资只是口头通知,没有任何处罚决定及文件,也没有让我签字确认,我该如何起诉,是起诉单位还是起诉单位领导?

    1个月前

  • 如果未提前告知,且实际到手工资确实无故降低了,属于无故克扣工资,可以申请劳动仲裁处理,被申请人为单位

    1个月前

  • 我在工作中从来没有犯过错误,领导忽然通知我让我限期调离,并让我到人事科待岗,没有书面通知,也没有告诉我犯了什么错误或违反了哪条规章制度,就说我留在科室是个隐患,就被待岗了一年扣罚了一年工资,至今也没有告诉我为什么处罚我,也没见过单位的处罚通知,我也没有签字确认过处罚决定,我该怎么写申诉材料?

    1个月前

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