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青海-海西劳动工伤1个月前

￥9.90

单位领导滥用职权对我无故进行一年的工资扣减及职称评定，造成我巨大经济及精神伤害和名誉损失损失

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 无故克扣工资的赔偿标准如下：

    1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

    2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

    3、支付1-5倍的赔偿金。

    【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

    1个月前

  • 扣减工资只是口头通知，没有任何处罚决定及文件，也没有让我签字确认，我该如何起诉，是起诉单位还是起诉单位领导？

    1个月前

  • 如果未提前告知，且实际到手工资确实无故降低了，属于无故克扣工资，可以申请劳动仲裁处理，被申请人为单位

    1个月前

  • 我在工作中从来没有犯过错误，领导忽然通知我让我限期调离，并让我到人事科待岗，没有书面通知，也没有告诉我犯了什么错误或违反了哪条规章制度，就说我留在科室是个隐患，就被待岗了一年扣罚了一年工资，至今也没有告诉我为什么处罚我，也没见过单位的处罚通知，我也没有签字确认过处罚决定，我该怎么写申诉材料？

    1个月前

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