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甘肃-兰州劳动工伤1个月前

2022年1月27号由部门经理口头通知公司有裁员意向。2月9号春节假期过完，正式上班开始，由部门经理口头通知要将我裁员。让我签署离职审批表。 跟人事部副经理沟通后人事部副经理说:（有录音）按考勤核算，不会给我补发一个月的经济赔偿，开具的离职证明中也不会出现裁员，辞退等字眼。 本人已工作满8个月

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范月刚律师 甘肃-天水 甘肃法茂律师事务所

  • 《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如你不存在该条款所述情形用人单位系违法解除劳动合同，你可以依据本法第八十七条的规定主张赔偿金。

    1个月前

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