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四川-成都劳动工伤1个月前

公司现在裁员,到时还没找我们谈,我想问问,应该怎么给公司谈赔偿的问题,工龄12年

查看丁颖律师的回答

丁颖律师 四川-成都 四川顺道律师事务所

  • 公司裁员须向被裁职工支付补偿金,按照您每工作一年算一个月、不满6个月的按半个月计算乘以被裁前12月的平均工资就是应支付的补偿金!

    1个月前

  • 如果公司只补偿一个月的工资并对您实施裁员解除劳动合同,您可以申请仲裁,要求公司按照法律规定支付经济补偿金!

    1个月前

  • 如果还有未交社保的情况呢

    1个月前

  • 关于社保仲裁和法院不予受理,建议先与公司协商,要求公司缴纳。公司如仍不缴纳,可向社保部门投诉,社保部门会要求公司缴纳并予以罚款。如因公司不缴纳社保给员工造成损失,可向仲裁或法院诉请要求公司赔偿损失。关键是要证明实际损失。

    1个月前

  • 你说的一年一个月,那我12年应该是赔偿12个月的工资是吧,如果公司找我谈赔偿,只赔偿一个月的工资,我拒绝的话后期怎么处理

    1个月前

  • 您可以申请劳动仲裁,要求公司按照法律规定支付补偿金!

    1个月前

  • 如果没谈好,公司也没说强制执行裁员,我正常打卡,公司继续正常发工资,这样能申请劳动仲裁吗

    1个月前

  • 这样不能,没有理由啊!但如果您也不愿意在公司上班了,您可以以公司没有给您缴纳社保提出解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金,计算方法和之前说的一样。但提醒您做好相应的证据保留。

    1个月前

  • 这样的话需要哪些证据,丁律给我说说,我看看先备着

    1个月前

  • 1.首先能证明您与公司之间存在劳动关系的证据,如劳动合同、没有合同就是公司每月发放工资的银行流水或您签字的工资表照片,这个也是计算补偿金的依据;2.您向公司提出离职的申请,离职原因一定得是因为公司没有给您缴纳社保;如果您向公司人事提交书面离职申请,最好拍照离职申请并拍摄向公司提交申请视频。这是最基本的,具体的还要看个案情况。

    1个月前

  • 丁老师,那我在咨询下,如果我这个月按时上下班打卡,到时公司到时已未安排工作为由,只给发放最低工资,这种可以维权吗

    1个月前

  • 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。根据该项法律规定,如果因为公司没有安排工作给劳动者,在一个工资支付周期内(一般就是一个月)仍要按合同约定的标准支付劳动报酬。

    1个月前

  • 丁老师,今天公司人资打电话了,让我主动离职,也不会赔付,要不从这个月就调薪调岗,发基本工资。现在我需要怎么弄

    1个月前

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