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北京-丰台区经济纠纷1个月前

您好，合同第二条完直接第四条，合同还成立么

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。
    《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
    对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    1个月前

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