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云南-保山劳动工伤1个月前

你好,我现在是一名护理实习生,在一家三甲医院实习,但是,最近遭受到了很多不公平的待遇。首先,春节法定节假日7天被压缩成3天,且护理部明文规定,三天不能连着休。而且我们仅有的三天假也可能会被带教老师收走。还有就是拖延下班时间,明明已经完成每天应该有的工时,但是老师就是要拖延1-2个小时才让我们下班,是每天而不是偶然,我想问问律师,有没有相应的法律保护我们,我们有什么渠道可以去保卫自己的权益!

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濮永端律师 云南-保山 云南金曦律师事务所

  • 实习生的实习期,实际是一种实践活动。你和医院没有签订劳务合同或者用工合同或者被医院聘用,并签订聘用合同。你属于无偿劳动者。你的实习期不是聘用合同的试用期。实习应当属于学校对你们学生的要求。你实习过,说明你参加了实践活动而已。你愿意到那家医院,或者被那家医院聘用还未知。所有,为使你多学些知识,多有些实践经验。老师要求你可能更严些。可以理解。但是,你没有工资的话。你可以加班或者不加班。医院没有任何规章制度制约你。如果,医院发工资给你,那你还是要遵守规则的。

    1个月前

  • 律师,我们没有一分钱的工资,没有任何一点福利,只是免费的劳动力。我们只想保障一下自己的权益,现在国家就还没有任何一项来保护护理实习生的条款吗,就没有什么方法吗

    1个月前

  • 没有。我说了。你是无偿劳动服务的。这要看你的学校是否必须实习,并要医院的证明了。若果学校不是必须要。那你可去,可不去。完全看你的决定了。

    1个月前

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