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入职半年已签劳动合同，约定每月10日发工资，但近几个月总是拖后，上个月工资本月22日才才到账，拖了12天，且半年未从末缴纳社保。这种情况是否可以直接离职并要求公司支付本月工资及经济补偿金？还需要提前1个月书面通知公司吗？如果直接离职，需要付违约金吗？
张民胜律师 陕西-西安 陕西宜平律师事务所
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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