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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

￥30.00

我是一名私企幼儿运动老师，我们的工资分为基本工资、销售工资、销售提成、课时费、个人工作责任工资、学员服务、卫生补助、餐补等等。上个月后三周因身体原因无法上课，本月工作均正常出勤，并正常完成其他工作。若正常上课，并上满220节，会给予1000块钱的课时费。若缺少一节课，会扣十元。但当月只上了30节课，所以给了我1000课时费，但另外扣除了我1990元。若不扣除此费用当月应发工资4842.9元，扣除后只发放了28529元

查看栾志强律师团队律师的回答

栾志强律师团队律师 天津-南开区 天津融汇律师事务所

  • 要求单位给出扣除工资的合理解释，去过的单位扣除工资部分没有合理合法的解释，那就可以要求下个月给补发一下。

    1个月前

  • 如果有解释呢。因为我没有上满这些课时，所以扣除工资费用。这样扣除是合理的吗？可以扣这么多吗？因为我上课所以给与1000工资，但是没有上够反而扣除1990？

    1个月前

  • 公司的规章制度应该是合法制定并公开的，如果有这样的的制度，那也是明显侵害了劳动者合法权益的制度，这种制度是不能够被法律支持的。

    1个月前

    • 值得一听

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