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天津-滨海新区劳动工伤1个月前

￥9.90

因个人身体原因，耽误部分工作，离职后，公司扣除当月41%工资。是否合理？

查看余留洋律师的回答

余留洋律师 天津-南开区 天津融汇律师事务所

  • 要看公司扣工资的原因，如果因为请病假或者请事假或者修医疗期是可以扣工资的，或者因为评价制度扣的属于浮动绩效是可以的，具体要看公司的相关制度。另外如果给公司造成损失扣损失也是可以的，但是公司必须有证据证明具体造成了哪些损失。

    1个月前

  • 我是一名私企幼儿运动老师，我们的工资分为基本工资、销售工资、销售提成、课时费、个人工作责任工资、学员服务、卫生补助、餐补等等。
    上个月后三周 因身体原因无法上课，本月工作均正常出勤，并正常完成其他工作。若正常上课，并上满220节，会给予1000块钱的课时费。若缺少一节课，会扣十元。但当月只上了30节课，所以给了我1000课时费，但另外扣除了我1990元。
    若不扣除此费用当月应发工资4842.9元，扣除后只发放了28529元

    1个月前

  • 你需要问清楚单位是为什么扣你的钱，让单位给出依据和计算公式，对于不认可的你可以去提劳动仲裁索要被扣的工资。

    1个月前

    • 值得一听

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