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福建-福州公司法务1个月前

￥50.00

您好，公司针对中层干部进行年终测评，我排名最后一名，现公司准备免职及降薪。但目前我刚检查出怀孕，我想问公司是否可以以年度测评末位来对我进行撤职和降薪处理？

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 根据劳动法和劳动合同法的规定，公司不能以末尾淘汰制及类似的考核制度对员工进行降职或降薪处理，更不能以此解除和员工的劳动合同关系。如公司经过对员工的考核，认为员工无法胜任原工作岗位，应当先对员工进行培训或者调岗，在培训和调岗后员工仍不能胜任的，对于非孕期人员，公司可以解除和员工的劳动合同关系，但是该情形下公司应当提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。鉴于你已经怀孕，公司不能根据前述规定解除和你的劳动合同关系。

    1个月前

  • 那这年度考核方案是否需要在执行前向员工进行公示方可执行？公司只在考核当天花10分钟宣导方案是否可以？

    1个月前

  • 考核方案需要员工签字同意，或者经过公示等法定程序。

    1个月前

  • 公司这份年终测评方案，是先由参与测评人员进行主观打分，然后再根据分数来分a.b.c.d档，这样是否算是末位淘汰制或是类似的考核制度？

    1个月前

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