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内蒙古-巴彦淖尔劳动工伤1个月前

合作协议里有无辜旷工，之后离职，不给发工资，合法吗

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

  • 劳动者无故旷工，之后离职的，用人单位应当支付其工资，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

    一般来说，员工就算没有提前30天通知公司，公司也不能克扣员工公司。除非是因为员工的辞职给公司造成了经济上的损失，不然公司克扣员工工资就是不合法。所以如果你做了侵害公司利益的事情，那么公司反告你也是成立的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    1个月前

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