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天津-南开区劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，我是一个私营业主，开饭店的，我店里人员都是签的劳务协议，雇佣她的时候明确说明了没有保险和公积金，现在因为个人和店长的情绪问题不想在店里工作了，现在找我索赔保险的钱，并且开始只打卡不提供正常的工作了，连续有三天了，我有权单方面的解除劳务协议吗？还有就是后期发现她的劳务协议找不到了，但是其他的人员都在。我该怎么办？

查看王瑞雪律师的回答

王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 1、劳动合同企业要给员工缴纳五险一金;而劳务合同，无需为劳动者缴纳社保和公积金，由提供劳动的劳动者自行承担，劳务合同如果没有约定提前通知解除的话，可以随时解除协议，如果合同有约定解除的话，需要按约定办理。
    2、劳务合同在管理上，通常不能对提供劳务者要求考勤管理、放发的是劳务费，而不能是工资。如果你这边是个体工商户的话，法院通常不会认定为劳动合同，如果您这边是企业的话，如果具备用工主体的条件，比如对方提供打卡记录、定期发放工资记录，接受企业管理的证据话，有可能会被认定为劳动合同，这样的话，对您不太有利。建议您如果是企业的话，尽可能找一下劳务合同。

    1个月前

值得一听

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