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2014年入职，公司为了规避风险让我签的劳务协议，协议每年10.18日到期，但是存在事实劳动关系，21年12月16日，负责人微信告知我经营不善，为了节约成本不和我续签合同了，意思不让我上班了让我去办离职手续，属于单方面解除劳动关系吗？我该怎样申请补偿金？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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安徽大学法律本科毕业，从事法律工作五年，在芜湖执业，擅长民商
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法律硕士，具有军工企业法务、纪检负责人工作经历，具备丰富的诉
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