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北京劳动工伤1个月前

你好,请问一下,公司与我约定试用期仨个月,签的劳务合同,说这样就不用给我上五险一金了,我有钉钉打卡记录、工资条等能证明我每天上班并遵守公司规定等等,公司实际应该给我签正规试用期合同,并给我补交五险一金,我想问的是,公司与我签劳务合同这个本身,涉嫌违法吗?我可以就他们给我签劳务合同这件事,除补交五险一金以外,提出什么索赔或维权呢?

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贾宝军律师 北京-朝阳区 北京市京都律师事务所

  • 劳动合同本身叫什么不重要,所以公司在这个事儿上的违法之处就是没有给你上社保。你只要就社保进行投诉,就可以解决社保的问题。就他实际上跟你签劳务合同这个事儿,本身是不具有可诉性的,但如果劳务合同的内容不满足劳动合同的必备条款,这个事也是可以投诉的,但是不能够就这个事进行仲裁。

    1个月前

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