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您好，问一下关于公司辞退员工的赔偿，公司在和员工谈的时候N+1的N只是提出了每月固发工资（不包含奖金及绩效还有加班工资等），未提到上海当地平均工资的3倍，也未提到前12个月所有工资（含奖金，加班工资，绩效等），还在洽谈后催促尽快签协议（N是固定发公司），员工当时在协议上签字了。后来半小时左右回去算了一下，发现固发工资其实是合同工资（前12个月所发工资的平均）的80%，觉得不对劲不认可这协议，这少了很大一笔钱，后来员工问人事领导，人事领导说可以上他办公室谈一下，结果上去谈人事领导说没办法当时已和你说说商谈过，你自己也签字了。请问这种情况案例，员工可以反悔不认可类似这些协议嘛？请问是否有义务要求按照劳功合同法来？
王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
1个月前
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