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本人于2021年6月26日入职某公司，担任人事一职。签订一年劳动合同，试用期三个月。现因公司内部问题导致本人部分工资从8月份拖欠至今，心中不悦，辱骂同事。该公司员工手册写明此行为仅为一般行为过失，需要公司提出书面警告，但公司却并没有提出书面警告，反而以此为由，书面通知本人解除劳动合同。现由于上月及本月工资并未进行离职清算，且之前月份存在克扣工资想象，此时应当如何计算离职补偿金以及相关赔偿金。
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