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山东-青岛劳动工伤1个月前

随便扣员工钱算什么？

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赵金舒律师 山东-青岛 山东良建律师事务所

  • 您好，原则上用人单位是不能对劳动者随意克扣工资的，但是可以在劳动合同中事先约定或者制定相关的规章制度，针对员工的实际工作情况或者考勤情况进行扣除。即用人单位对劳动者进行处罚时，应当有相应的制度依据并且该制度须经过民主公示程序，处罚的力度也应当是合理的，不能过于超出合理的范围。对于用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队投诉），也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资，或以用人单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。法律依据：劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

    1个月前

  • 他们嘴上规定怎么怎么样扣钱。但是没有正当的纸质通知 随便改扣钱的数目 之前说旷工一上午250 在不知情的情况下 扣500。 怎么说

    1个月前

  • 需要看用人单位的具体规章制度中关于旷工扣多少钱的规定以及该制度须是否经过民主公示程序。对于用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队投诉），也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资，或以用人单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

    1个月前

    • 值得一听

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