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我在上海达丰电子厂单位上班三个多月了 工厂是每个月25号统计工资 下个月5号发上个月25号到这个月25号的的工资 由于后面在单位里又新换了工作岗位上了一个多星期出现失误吧今天是14号指导员让我不用去上班了说板子材料少了因为大意 我明天去看情况 如果不让我上班不给我离职单正常离职程序我可能这个月工资都得不到 这种怎么办 我算被强制接触劳动合同吗或者我可以要回我的工资和经济赔偿吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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专业律师。擅长著作权，商标权，专利权案件及反垄断，到不正当竞
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刘丽丽律师，毕业于北京大学，有集团公司法务服务经验、熟知商标
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