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浙江-丽水劳动工伤1个月前

我在施工单位开车开了十年，签了劳动合同，是属于D类员工，临时工，劳动合同上面显示，单位没有给我们买五险一金都，我们的拿到手的工资包含着五险一金，两个月前嗯，通知我们下岗回家，像这种情况能以以施工单位没给我买社保为理由，要求他赔偿吗？要求施工单位没办法经济补偿吗？能陪多少钱呢？

查看叶光胜律师的回答

叶光胜律师 浙江-丽水 浙江菇乡律师事务所

  • 你提出的这段文字，涉及以下几个问题：
    第一丶关于劳动合同期限问题：你在企业工作已经十年，根据劳动合同法的规定，企业应当与你签订无固定期限劳动合同；
    第二、关于五险一金问题：五险一金是劳动应当享有的待遇，其中的养老金、住房公积金有部分是要自已承担，其中的工伤保险、计划生育、失业保险是要企业承担的。你说你的工资中包含了五险一金，如果你真的领取了五险一金的费用，放弃保险，那么这亇不利后果只得自己承担了）；
    第三、关于能否通知你下岗问题:你的工作年限已十年，正常情况下是不能让你下岗的，但是如果遇到劳动合同法第40、41条的情形，如企业破产，是可以通知你下岗的；
    第四、关于经济补偿问题：如果是依据劳动合同法第40、41条规定下岗，企业要给你补偿金，补偿金期限是一年工龄一亇月的工资 不足一年按一年计算，不足半年的按半年计算；补偿标准是本人工资。

    1个月前

  • 如果企业是违规让你下岗的，你更应当得到补偿。
    上面是本人意见，供参考。建议你看一下劳动合同法的规定。

    1个月前

    • 值得一听

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