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刚来单位工作一个月，单位还没办理正式入职手续，只有手写的拍了照片，现在被单位辞退了，单位说9.15号才能发工资打卡上，我要求尽快结清工资，如果单位非要到十五号才发工资，我可以让单位负责人写一份书面保证吗？书面保证具有法律效应吗？我应该得到什么赔偿吗？
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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