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＋简单

北京-朝阳区劳动工伤1个月前

公司最近协商解除劳动合同，一下裁掉十个人，刚开始谈说让给一个月时间主动离职，后来谈的经济赔偿是n/2,我们不同意，公司说不同意的话就让我们签合同安排待岗，按北京最低工资，请问这合法吗，我们要怎么处理

查看于小坤律师的回答

于小坤律师 北京-朝阳区 北京市盈科律师事务所

  • 不合法，《劳动合同法》规定了不同的法律后果。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    1个月前

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