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我在公司工作了九年半，签了无固定期限合同，我应聘来的工资谈月薪拿4900，但是公司合同上只注明底薪工资2590，注明是正常标准时间上班，口头商定我们必须每个月上满二十六天，每天十小时，才可以拿4900，也就是当月有31天也是4900，30天也是4900，九年半工资一直是这样算，现在公司想我自己辞职走人，因为双方没有达成协议，现在公司就说按合同，要我只能上八小时，二十二天，也就是现在工资只能拿2590.请问我工资算不算是月薪4900.，公司这样算不算违法。通过法律能不能保护我的利益。我对公司尽职尽责，没有什么违法违纪，并且基本上每个月都完成公司生产目标，拿到公司绩效奖金。跟公司打官司能够赢没有
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