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＋今朝装饰徐善超

北京-丰台区劳动工伤1个月前

需要离职换份工作，有两个节点的年底和明年七月的提成还没发，有什么好的办法做下维权保障？

查看刘炳同法律工作者的回答

刘炳同法律工作者 北京-朝阳区 法律工作者

  • 单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”18612177633

    1个月前

  • 职场冷暴力被称之为职场暴行不是没有原因的，在一项研究结果中就明确表示，如果人们在办公室当中受到冷暴力可能会使员工心理失衡，愤怒以及忧虑的程度也会增加。

    因为这种冷暴力会给人带来极其不好的体验，为了避免自己受到这种精神上的折磨，很多人可能会选择主动离职来降低自己的伤害。但这种办法只能使自己一味地承受别人对自己的冷暴力，并不能让自己杜绝冷暴力或者是说让自己更好的应对冷暴力。

    那有没有什么办法可以杜绝这样的冷暴力，或者是让自己更好的应对冷暴力呢？以下几个建议可能会对你有一些启示。

    
    1.充分展现自己的价值。

    例如《令人心动的offer》当中里面的那个被调岗的女员工，在上司眼里，作为一名职场女性怀孕之后她的工作能力可能就会下降，因此就不想继续用这个女员工，但是我同样见过另一个怀孕之后的女员工，不仅没有遭受到上级的冷暴力，反而上级开开心心的给她批了产假。

    她究竟是怎么做到的呢？原来这个女员工在产假之前就已经把之后的产假期间的工作安排已经完美安排好了，直到提出休假之前她手头上的事情都已经做好交接。所以提出休假的时候，上级没有半点不乐意。

    对于上级来说，有这样的员工上司就跟捡到宝一样，能不开心吗？自然而然就不会对她实行冷暴力，因为在上司看来，即使是员工怀孕了，也丝毫不影响她的工作。在上司眼里这个员工是有潜在价值的！

    说得直白点，上级跟员工之间的关系无非就是雇佣者与被雇佣者的关系，只要能够提供价值雇佣者就不会介意你究竟是在休产假还是在公司上班，这是杜绝上级对下级的冷暴力。

    
    2.开诚布公

    那如果冷暴力已然发生了，那到底该怎么办呢？心理专家建议女性应该积极地跟实行冷暴力的人进行积极正向的沟通。

    所谓的积极正向沟通是以解决问题为目标，不是去争论谁对谁错的。

    中国有句古话，化干戈为玉帛，也有过大事化小小事化无的说法，这其中都离不开沟通。

    而对于已然发生的职场冷暴力，你没有办法从根源去杜绝它。除了积极的应对，化解这场职场冷暴力。别的方法只会让你处于弱势，被职场冷暴力所欺负，最后落得一个黯然离场的结果

    1个月前

  • 但这样真的是对这场冷暴力最好的做法吗？如果下次你还遇到这样的这场冷暴力，难不成还是一样的以辞职作为解决办法？这样你只会掉入一个又一个的无限循环当中，被人家当成软柿子来拿捏。在和职场暴力的执行者沟通的时候，要明白他为什么对你执行这种职场的暴力，大家有问题提出来想办法解决，如果解决不了就找到折中解决的办法。

    
    你只要记住一点，面对职场冷暴力者，凡是不以解决问题为目标的沟通都是在瞎扯！如果问题确实解决不了，看是不是自己的问题，如果是，那就回炉重造，青山不改绿水长流，改好了又是一条好汉！如果是对方的问题，而对方又着实不愿意改，那就“此处不留爷，自有留爷处”有问题又不愿意改的公司不值得你继续待下去。18612177633

    1个月前

  • 现在比较尴尬的是，冷暴力对待，需要被迫离职，自己呢确实也不想再耗费时间。公司领导委婉建议管理层转岗设计师，如果我主动提出辞职会不会有其他费用损失？！

    1个月前

  • 不知道大家对于冷暴力有多少了解？可能很多人就会觉得被别人忽视，大家都不理我，可能这就是冷暴力了，这在职场过程中那这种情况非常的常见，但其实这只是职场冷暴力当中的其中一种表现。

    很多时候职场冷暴力还会以其他的形式存在，因为上述的职场冷暴力多出现于平级之间，但跨级也有冷暴力，比如说上级对下级的冷暴力。

    
    之前在真人秀节目《令人心动的offer》里面就曾经提到过这样的一则案例，说的是一个女员工在怀孕之后被公司有意调岗。因为这名女员工原本是一个质检员，但是调岗之后就变成了生产线上的一名员工。大家知道在她们公司的生产线上工作对于女性员工，尤其是怀孕当中的女性员工，其实是有一定的不良影响的，对宝宝不好。这一位女员工显然也知道这一点，于是就以自己怀孕为理由拒绝调岗。这操作在大家眼里非常的正常。

    
    但不知，这只是上级冷暴力的一步步展开的早期陷阱。而在于员工拒绝调岗的那一刻，女员工就已经一脚踩进了上司的冷暴力陷阱当中。

    我们知道在某一些行业如果员工没有犯什么重要大的错误的话，公司是没有理由解除劳动合同的。而这名女员工怀孕之后，公司就不想用她了，但是又不能光明正大地跟人家解除劳动合同，怎么办呢？上级对下级的冷暴力。比如这个案例当中，你给女员工调岗，调岗之后只要员工不接受调岗，拒绝上工，公司就可以以旷工等冠冕堂皇的理由来让女员工“主动离职”。

    不管你承不承认，在某一些行业女性仍然处于弱势地位。正因为如此职场冷暴力在女性员工当中也更多。

    
    之前在智联招聘的一个调查当中就显示有67%的职场白领表示自己就曾经遭受过职场冷暴力。而冷暴力的主要执行者就是自己的上司。这份调查结果还表明有将近两成的人会因为受不了职场冷暴力而主动选择离职，这也在一定程度上证实了被调岗的女员工最后“被迫主动离职”的真相：很多人受不了职场冷暴力不知道怎么办，最后只能辞职。而女员工其实只是做了众多被职场冷暴力的员工会做的一个决定而已。

    不幸的是，实行冷暴力的主体者想要的就是这个结果。

    所谓的职场冷暴力不单单是平级之中的孤立、忽视等等。它更是指不借由任何暴力形式来侵犯他人的人格尊严，使其在心理上产生压抑的等不良情绪。在欧美国家当中，职场冷暴力也被称之为职场暴行。

    1个月前

  • 有什么好的办法应对解决这个问题呢？

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95621人收听

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