刘颖琦律师解答了您好，如果公司以邮件形式，通知员工公司由...问题，免费收听语音答案

＋小梅子

北京-朝阳区劳动工伤1个月前

您好，如果公司以邮件形式，通知员工公司由于经营不善要求员工待岗，按最低工资标准发放和缴纳社保，员工有权拒绝吗？如果拒绝待岗，可以告公司吗？是否能成功，因为这个待岗是针对部分员工。

查看刘颖琦律师的回答

刘颖琦律师 北京-东城区 北京中肃律师事务所

可以拒绝，你公司的情况应该是想裁员，但根据劳动合同法的规定，裁员也是需要支付经济补偿金的，所以以这种方式，迫使一部分人要么自动离职要么接受最低工资。

1个月前

是的，现在不接受待岗的人，直接收走电脑，消除信息。让员工无法打卡和正常上班。这种情况员工能采取什么措施？

1个月前

你的公司工作多久了？劳动合同还有多久到期？你的情况公司明显是要让你自动离职，争取补偿的话只能申请仲裁了，但要看证据才能判断。

1个月前

10年了，无固定期限合同。像这种我不同意待岗和降薪，公司强制收电脑的行为。待岗或降薪好证明。公司不能提供正常上班条件，这个怎么证明，又怎么去仲裁？

1个月前

收电脑之前有没有通知？如果没有现在还能不能打卡？如果都不能了，你给公司用EMS发个说明，就说不同意待岗及降薪，公司的行为明显是单方与我解除劳动合同的行为，请于收到通知三日内向我出具解除劳动合同通知，并按法律规定支付我补偿金，否则我将采取法律途径解决。类似这些内容，寄出后把凭证留好，如公司不予理睬，尽快仲裁。

1个月前