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您好，我在广州一家小微企业上班，面试当天未向本人讲述清楚，所在的部门是主公司分布的另一家子公司，签署了一些协议、劳务合同是子公司的内容，说明的一式两份的工薪保密协议，合同也未做到一式两份，给予本人一份存有留底，都归属公司人事部门。 公司面试规定有一条，转正后次月才会进行购买社保，日常工作打卡都在主公司环境上班，钉钉、微信APP软件等都有被邀请进入主公司的群聊，11月11日因工薪出现问题，与人事、老板、老板娘谈不拢，当天以辞职收场，但未结清个人提成部分，社保也未购买，未签解除劳动协议，人事却说 等财务那边算清楚数据，会以发信息或打电话叫我回去签解除协议，目前该如何处理与两家公司的问题？
邓可缘律师 广东-惠州 广东跨越律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
有专业服务团队，服务范围不限于此：合同纠纷，劳动工伤，法律顾
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毕业于燕山大学，自1999年起从事法律工作，2014年起律师
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本律师坚守受人之托，忠人之事之宗旨，竭诚为委托人提供法律服务
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在公安、检察、律所三地工作过，最大程度维护当事人的合法权益，
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