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＋lollipop🍭

广东-中山政策法规1个月前

￥19.00

您好宋律师，我想咨询一下新开的小工厂要设置一个产假的制度，按照广东佛山这边的标准，我看劳动法写的是不少于98天产假，然后是产前15天开始休息。还有就是产假期间工资要怎么发放，是可以按照地区最低标准来发放还是需要全额呢，该员工也是没有在厂里购买社保，到时候那个生育津贴需要公司这边支付又需要怎么操作呢，希望得到您的解答谢谢。

查看宋聪聪律师的回答

宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所

  • 劳动法规定产假不低于98天是最低规定具体产假多少天？依据当地的规定，产假期间的工资和正常上班时的工资是一样的，如果没有缴纳社保，那你就需要按照她的正常工资，去发放她的生育津贴。

    1个月前

  • 意思就是我们可以订98天的产假制度，然后是产前15天开始休息对吗？然后生育津贴按照她的正常工资去发放的话公式是怎么计算的呢，例如是5000/月工资来计算的话

    1个月前

  • 如果广东规定的产假大于98天，你就不能规定产假98天，需要依据当地的规定来执行。产假期间的工资就相当于带薪休假，正常工作时工资怎么发放，你现在就是怎么发放。

    1个月前

  • 我了解过附近的工厂，有一些规模比较大的他们是有一个共同点就是产假期间只发放地区最低标准的工资，比如佛山最低标准就是1720元，然后会有生育津贴，但是我们这个员工没有在我们这里购买社保，那后续她要在公司购买社保的话生育津贴是要买满一年才能用吗?

    1个月前

    • 值得一听

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