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您好，我这是做人事，签的五年合同，试用期6个月，本应5.16转正，但是转正流程表已经于5.17日递交给我们领导，今天我们领导去找董事长签转正，董事长说试用期考核自评资料准备不充分，但是我们有转正申请考核表和试用期考核自评表，除董事长之外，其他领导均有签字，现在我们董事长要求我去董办再使用半个月，并且半个月之后仍需考核，请问有违反劳动合同法？如果有违法，请问需要提前准备什么资料？可以要求哪些赔偿。平时经常有加班，中途还有法定的休息没有给补休。说不可以跨月补休，只补休过一天，有聊天记录。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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