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因公司要上新项目去国外培训，出国前与公司签署了培训协议，约定了工作3年的工作年限，并有每天5小时600元的培训费用的说明，但是所谓的培训不过是做操作工的工作根本没有得到实质的培训。回国后我们将真实情况反馈给公司并拒绝填写相应的培训报告不认可是培训，如果现在要离职，公司要求赔偿，是否合理合法？我该如何应对？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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芦盛律师简介：兰州大学法学院毕业，2011年起执业，专业律师
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张艺博律师，男，毕业于上海政法大学，曾为北京市中闻律师事务所
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擅长婚姻家庭纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、金融借款纠纷
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