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浙江-舟山劳动工伤1个月前

双减政策下，我原来是二管，现在被调整成一线员工，薪水整体降幅在56-81%，我不接受降职降薪，希望解除劳动合同，并进行补偿。但是公司以“业务缩减，没有原来岗位也不需要承担相应工作要求，来让我接受新的岗位和薪资，如果想走就是自离，不会赔偿”

查看侯敏巧律师的回答

侯敏巧律师 浙江-舟山 浙江五奎律师事务所

  • 一般情况下，劳动合同对劳动者岗位和薪资有明确约定的，在劳动合同期内调岗降薪的，则需要经双方协商一致后才能变更，用人单位单方变更是不合法的。但因教培行业涉及国家政策的重大变化，确实会造成有些岗位裁撤，因此需要审查调岗降薪的必要性以及合理性。如您无法接受调岗降薪的，您可以与用人单位协商经济补偿金，实在没有协商余地的，可以申请劳动仲裁。

    1个月前

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