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西藏-昌都地区劳动工伤1个月前

个体户想辞退员工，需要提前几天通知

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法妞问答法律咨询 山东-济南 专业律师　智慧普法

  • 1根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。

    公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    1个月前

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