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重庆-涪陵区劳动工伤1个月前

我今年3.22日入职公司大客户事业部,前六个月签的临时用工协议,实际并不是临时工,没有购买社保
9.22日签了劳动合同,标准工时制(存在加班,但是公司上下班不打卡),基本薪资1800元,合同上关于薪资没有其他表述,营销部门业绩提成有另外的专门文件,实际发的薪资标准也是按这个文件执行的。11.2日书面提出离职,现工作已交接,领导口头告诉我公司规定应收(业绩回款)没回完不能走(之前从没听说过),而且应收没回完业绩提成全部提不到,入职到现在业绩也从来没提过。(因为需要提前30日书面提出离职,现在虽然工作已交接,也在每天按时到公司)我想问一下,回款部分的提成我可以争取拿到吗(回款了百
分之八十几) (在公司不方便接
电话,谢谢)

查看孔金秀律师的回答

孔金秀律师 重庆-渝中区 重庆天伸律师事务所

  • 你们公司已经涉及多处违法,劳动走入之后,30天内就应该签订劳动合并依法缴纳社保。我们可以申请劳动仲裁,要求经济补偿,经济双倍工资差额。

    1个月前

  • 好的,感谢您

    1个月前

  • 值得一听

    您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95615人收听

    张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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