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北京-房山区劳动工伤1个月前

您好，律师！想咨询一下，这边有名员工，表现及其不好，工作态度不端正，摔手机，顶撞领导，谈话后仍不知悔改！已经造成了严重影响，公司领导讨论想予以解除劳动合同，怎么做才能合法！不会引起劳动纠纷！

查看王淼律师的回答

王淼律师 北京-房山区 北京京硕律师事务所

  • 如果贵司的有用工制度、员工手册且经员工入职时签订过经民主程序制定后经员工签署，其内容含有明确可以解除劳动合同的情形。如员工违反上述文件规定，可以合法解除劳动合同。如果没有前述条件，可依法经民主程序制定相应用工规则，如员工再次违反可依法解除，操作方式需要根据公司实际经营情况详细咨询。此外，当存在以下情形时，用人单位可以随时辞退劳动者，且不支付经济补偿金：1、试用期内不合格;2、严重违纪;3、给公司造成重大损害;4、兼职，严重影响本职工作或经提出拒不改正;5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效;6、被追究刑事责任。
    如果贵司有意与员工协商解除合同，也可以先行沟通，商议支付经济补偿。

    1个月前

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