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你好，我在单位从事经营工作，单位规定的薪酬制度为基本工资+绩效工资。有两个问题需要咨询:
一是，目前每月只发基本工资的40%，剩余60%年终考核合格后从绩效工资中抵扣补发；二是，在核定绩效工资时扣除社保（五险一金），并且单位应该承担的部分也从个人绩效工资中扣除。
就上述两个问题，我们单位的做法是否合理、合规、合法？诚请律师方便时给予解答，衷心感谢！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
田律师为多家公司成功提供股权融资法律服务，累计融资超十亿元。
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毕业于吉林大学法学专业，从事法律专业多年，给省内外多家大型公
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