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你好，我想咨询下:公司1-2月绩效当月没有及时发放，后面口头通知员工，公司统一调整薪资制度（未有任何签字的制度和公告），绩效按照11个月发放涨薪，(相当于前面2个月的绩效，一个月没发放，一个月的绩效分摊延后发放（涨薪），这种情况，离职时少发的绩效可以申请要回来么？人资认为按照新的工资制度，是不存在少发一个月的绩效；和人资聊天沟通要薪资制度，人资不予提供，这种情况公司是必须补发绩效吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
牛彩红，北京法慈律师事务所主任；最高人民检察院民事检察咨询专
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从事律师行业十余年，任多家企业及个人常年法律顾问，擅长民商事
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擅长公司股权结构治理和股权纠纷处理，同时对人事用工的人力资源
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